三年之约是怎么算的?

1. 三年之约是指在某些领域或行业中，员工与公司签订的一份合同，规定员工在公司工作三年后可以获得一定的福利或奖励。
2. 这种约定通常是为了鼓励员工长期留在公司，提高员工的忠诚度和稳定性。
同时，公司也可以通过这种方式留住优秀的人才，减少人才流失。
3. 除了三年之约，还有一些公司会有更长的约定，比如五年之约。
这些约定的具体内容和奖励方式可能因公司而异，需要具体情况具体分析。

从约定之日期到从约定之日起到第三年